Ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности при увольнении

Категории Исковая давность

Я являюсь истцом в судебном разбирательстве. Дело, как оказалось, сложное и заседаний прошло уже не мало. Всё началось с того, что я по каким-то причинам решил уволиться. Написал в один день заявление в Комиссию по трудовым спорам и заявление на увольнение по соглашению сторон.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Лавник гражданское дело по апелляционной жалобе Э в лице представителя Ф на решение Рудничного районного суда г. Просила восстановить ее в должности "данные изъяты" в Э взыскать компенсацию за время вынужденного прогула на день рассмотрения дела из среднедневного заработка "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя "данные изъяты", а также восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Требования мотивировала тем, что с ДД. ГГГГ в очередном отпуске. Директор Э М ДД. ГГГГ вынудила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего ей была выдана копия приказа об увольнении от ДД.

Считает, что увольнение незаконно, поскольку произведено до написания заявления об увольнении. В связи с незаконными действиями работодателя у нее произошел нервный срыв, в результате которого попала в больницу с угрозой прерывания беременности. Определение м суда от ДД. ГГГГ В восстановлен срок обращения в суд с исковым заявлением к Э "адрес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда.

Истец В в судебное заседание не явилась. Представитель истца - адвокат Р, допущенный к участию в судебном заседании по предоставлении ордера N от ДД. ГГГГ, исковые требования поддержал.

ГГГГ, иск не признал. По заключению помощника прокурора О требования истца обоснованны, вместе с тем, расчет компенсации за время вынужденного прогула произведен неверно. Решением Рудничного районного суда г. Кемерово от 15 марта года постановлено: Исковые требования В к Э "адрес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворить частично. Признать увольнение В по приказу N от ДД. ГГГГ на основании заявления не соответствующим закону.

Восстановить на работе в Э "адрес" "данные изъяты". Взыскать с Э" в пользу В заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД. ГГГГ в сумме "данные изъяты", исходя из среднедневного заработка "данные изъяты", в возмещение морального вреда "данные изъяты", оплату услуг представителя "данные изъяты". В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Э государственную пошлину "данные изъяты". В апелляционной жалобе представитель Э Ф просит отменить определение о восстановлении срока на обращение в суд, а также решение суда, так как считает, что оно вынесено с нарушением материального и процессуального права, не соответствует фактическим обстоятельствам, подтвержденным материалами дела.

Указывает, что В с ДД. ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с чем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут до истечения двух недельного срока предупреждения.

В этот же день В была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Обращает внимание, что с исковым заявлением В обратилась в суд ДД. ГГГГ, тогда как, в соответствии со ст. Следовательно срок для обращения в суд у В истек ДД. Отмечает, что определением от ДД. ГГГГ удовлетворено ходатайство В о восстановлении срока обращения в суд с исковым заявлением к ООО Э в связи с тем, что у В беременность протекала с осложнением, что служит достаточным основанием, для признания срока пропущенным по уважительной причине.

В соответствии с абз. Указывает, что материалами дела, а также показаниями свидетеля врача акушера-гинеколога поликлиники "данные изъяты" З, подтверждается, что В находилась на лечении с ДД. ГГГГ, проведено амбулаторное лечение, больничный лист работодателю представлен не был, хотя на этот момент В еще работала "данные изъяты". ГГГГ проведен очередной курс амбулаторного лечения. ГГГГ В пролечена у терапевта с диагнозом "данные изъяты".

Исходя из этих сроков болезни, которые не все подтверждены выпиской из истории болезни, а лишь только стационарное лечение с ДД. ГГГГ В не находилась ни на каком лечении, а лишь состояла на диспансерном учете, что является обязанностью для всех беременных женщин. Состояние на диспансерном учете не является препятствием к обращению с исковым заявлением в суд.

Считает, что протекание у В беременности с осложнением не является основанием для восстановления пропущенного срока, так как беременность не является болезнью, а в соответствии с утвержденными основными терминами и понятиями руководителем департамента Госсанэпиднадзора Министерства здравоохранения РФ И от ДД.

ГГГГ N, беременность - это физиологический процесс в организме женщины. Исходя из этого считает, что суд неправомерно удовлетворил ходатайство В о восстановлении пропущенного срока. Возражает также относительно возмещения морального вреда, так как истец не представляет документов о наличии у нее нервного срыва, отсутствуют обращения к невропатологу. Дополнительно отмечает, что в нарушение ст.

Относительно доводов апелляционной жалобы помощником прокурора "адрес" принесены возражения. В судебном заседании представитель Э по доверенности Ф настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы. Истец В в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена. Судебная коллегия заслушав пояснения представителя Э", заключение прокурора А, просившей решение Рудничного районного суда г. Кемерово от В соответствии с п. В силу положений ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Согласно ч. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы ч. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с ДД. ГГГГ К находилась в трудовых отношениях с Э, куда была принята на неопределенный срок в качестве "данные изъяты" л.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником N от ДД. ГГГГ, основанием к чему указано заявление К л. Данные сведения зафиксированы также в трудовой книжке истца. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. N О-О, суд, оценивая на основании части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17 декабря года N О-О отмечает, что данный перечень, будучи примерным, ориентирует суды первой инстанции на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока, установленного законодателем для обращения в суд. Соответственно, часть 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенный срок исковой давности, во взаимосвязи с частью 1 той же статьи и другими положениями данного Кодекса, предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Судом первой инстанции установлено, что увольнение истца было произведено ДД. ГГГГ, в этот же день истцу была выдана трудовая книжка. С настоящими исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, истец обратилась ДД. ГГГГ, что усматривается из штемпеля на почтовом отправлении, то есть истец обратилась в суд по истечении трех месяцев после произведенного увольнения и получения трудовой книжки, что свидетельствует о том, что обращение в суд с данным иском имело место с нарушением предусмотренных законом сроков.

Рассматривая вопрос о возможности восстановления пропущенного срока, суд первой инстанции признал причины пропуска истцом срока, установленного ст.

При этом суд учел сведения о состоянии здоровья истца, в частности нахождение её в состоянии беременности, течение которой происходило с осложнениями, а также то, что в период с ДД.

ГГГГ неоднократно проводилось стационарное и амбулаторное лечение истца, что было подтверждено документально л. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что такое состояние здоровья истца объективно препятствовало ей обратиться за защитой своих трудовых прав ранее чем с ДД. ГГГГ, то есть с момента периода, который отмечен врачом как более спокойный в течение беременности. С учетом вышеуказанных норм права, конкретных обстоятельств дела судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции, признавая причины пропуска истцом срока на обращение в суд с иском уважительными, выяснил и исследовал все к тому обстоятельства и пришел к верному выводу о том, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Как указано выше, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником N от ДД. Одновременно в материалы дела представлена копия заявления К, адресованного директору Э об увольнении по собственному желанию без отработки, датированное ДД. Исходя из фактической даты издания приказа об увольнении - ДД. ГГГГ, суд обоснованно пришел к выводу о том, что при увольнении К работодателем нарушен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, предусмотренный ст.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Из положений ч. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд первой инстанции установил, что неправомерными действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения её трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

По мнению судебной коллегии, взыскание компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" является обоснованным, поскольку судом тщательно исследованы юридически значимые для данных правоотношений факты, которым дана верная оценка, нашедшая отражение в вынесенном решении. Доказательств, что при определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции нарушил принцип разумности и справедливости, допустил нарушения при определении степени нравственных и физических страданий, понесенных истцом, в связи с незаконным увольнением, ответчиком не представлено.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Представленным доказательствам, в соответствие с ст. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Попроси - и, быть может, получишь!

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

В исковом заявлении истец просит: запись в трудовой книжке признать недействительной. Согласно ст. Согласно карточке дела истец обратилась в суд с иском Трудовая книжка направлена в адрес истца Письмо получено Петровой О.

Защита документов

Лавник гражданское дело по апелляционной жалобе Э в лице представителя Ф на решение Рудничного районного суда г. Просила восстановить ее в должности "данные изъяты" в Э взыскать компенсацию за время вынужденного прогула на день рассмотрения дела из среднедневного заработка "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя "данные изъяты", а также восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Требования мотивировала тем, что с ДД. ГГГГ в очередном отпуске. Директор Э М ДД.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска

Указанные сроки являются ничем иным, как специальными сроками исковой давности. В свою очередь, согласно ст. Если ст. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком. В свою очередь, ст. Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам КТС работником или работодателем в. Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско - правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные ГК Украины.

Работник пропустил срок исковой давности. Когда суд вправе восстановить этот срок?

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре Иллюстрация: Право. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудинспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный суд. Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января года.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Краткий срок для обращения в суд с трудовым спором, который установила ст. Причины тому разные. Но с учетом процессуальных норм обиженные сотрудники могут надеяться на восстановление, если им удастся подтвердить уважительность причин пропуска. Легко ли работнику это доказать и, соответственно, восстановить срок на обращение в суд? Давайте разберемся, ведь в зависимости от этого могут пострадать интересы работодателя.

Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. срок давности при спорах о выплатах работникам.

Заявление о применении срока исковой давности

Поэтому к большинству споров, которые относятся к трудовым, применяется общегражданский срок исковой давности. Это срок, предназначенный для того, чтобы граждане или юрлица смогли обратиться в органы правосудия за защитой своих прав. Он зависит от того, какой спор предстоит решить суду. Если истец по каким-либо причинам пропустил срок для защиты своих прав и интересов в суде, он может его восстановить. Но для этого необходимо иметь вескую причину и правильно подготовить ходатайство. Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского редко уголовного судопроизводства. Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности — термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения. Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника — разные.

К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «сроки исковой давности»

Ситуации, когда работодатель пытается доказать свою правоту, заведомо зная, что правда - на стороне работника, встречаются довольно часто. Существует целый комплекс процессуальных причин, которые могут ему в этом помочь. Одна из таких причин и будет рассмотрена в настоящей статье. Трудовые споры в современном мире стали очень популярными. И в половине случаев, если не больше, работодатель оказывается неправ. Суд, разбираясь в споре, устанавливает необоснованность действий работодателя, признает его акты незаконными, восстанавливает нарушенное право работника, взыскивая при этом с работодателя различные суммы, в том числе и компенсацию морального вреда в пользу работника. Другая часть споров заканчивается вынесением решения, наоборот, в пользу работодателя. И не только из-за установления судом необоснованности претензий работника, но и по причинам процессуальным. Ситуаций, когда работодатель неправ, но суд отказывает работнику в иске по процессуальным причинам, практика знает довольно много. И интерес к возможности выигрыша спора при отсутствии к этому оснований возрастает с увеличением количества нарушений прав работников.

Грин Е. На основе анализа действующего законодательства и примеров судебной практики автор обосновывает, что: 1 предусмотренные ст. Согласно ст. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Часть третья ст. Сроки, установленные ст. А законодатель, установив конкретные сроки обращения в суд за защитой нарушенного права, не оговорил порядок их применения и последствия пропуска. Решение возникшей перед правоприменителями проблемы предложил Верховный Суд Российской Федерации, разъяснив возможность применения предусмотренных Трудовым кодексом сроков по аналогии со сроками исковой давности, установленными Гражданским кодексом. На определенном этапе развития законодательства и доктринального понимания принципов трудового права такое толкование представлялось правильным.

Поиск Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца. Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.