Что проверяет кадровик в табеле учета рабочего времени

Категории Учет

Скачать табель учета рабочего времени на год бесплатно в Excel Кто и как должен проводить хронометраж рабочего времени? Табель учета рабочего времени Темы: Вопрос Обязан ли инспектор по кадрам проверять табель учёта рабочего времени и ставить свою подпись? Ответ Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эксперт делится важной информацией о табеле учета рабочего времени в материале по ссылке. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени.

Вход на сайт

Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба??? Табелирование рабочего времени Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года.

Уволиться, не выходя из отпуска. Ведение трудовых книжек по совмещению. Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Изменения в законодательстве: "электронные трудовые книжки". Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 48 Баллов: 25 Регистрация: Страницы: Пред. А как быть с фактически отработанным временем, если основная часть работников выходит в ночные смены?

Должен ли это контролировать руководитель онкретного подразделения, ведущий табель? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Гость пишет: Должен ли это контролировать руководитель онкретного подразделения, ведущий табель? Подскажите плиз! Я бухгалтер, и обязанность по ведению табеля закреплена за мной.

Я табель распечатываю, подписываю как ответственная и ежемесячно складываю в папочку. Как я понимаю табель должен генеральный еще подписывать? Цитата Grig пишет: Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба??? Цитата Lo-Lo пишет: Это как запрет на исполнение обязанностей директора и главного бухгалтера в одном лице. Цитата Lo-Lo пишет: Получается кадровик сам себе приказ об отпуске нарисовал, внес его в табель и сам же в качестве бухгалтера-расчетчика его себе обсчитал.

Это абсурд. Тут такой простор для самодеятельности! Цитата Кнопа пишет: Как я понимаю табель должен генеральный еще подписывать? Это регламентируется ЛНА организации. Работаю в государственном учреждении здравоохранения. Учреждение штатных единиц. В кадрах 1,5 ставки специалиста по кадрам.

Физически объем работы выполнить невозможно, часто работаю до часов. О повышении хотя бы оклада, речи и быть не может, экономист утверждает - не положено. Тем не менее где-то же экономист берет расчеты, что нам положено 2,0 ставки экономиста: 1,0-заместитель главного врача по экономическим вопросам с окладом более чем в два раза выше оклада спец.

ОК, 1,0-экономист 1-ой категории с окладом на руб. Какие есть нормативы расчета ставок кадровой службы в здравоохранении? У нас в организации табель ведут ответственные лица в каждом отделе. Подписывают сами как табельщики, начальник отдела, отдел кадров. А утверждать у директора кто должен? Коллеги, подскажите по табелю. Вроде все знаю, а как до дела, то дельцов много.

Компания холдинговая, всего 5 организаций. Всего человек. На московской площадке ведем учет рабочего времени тех, кто сидит в офисе. Есть табель учета времени для конвертной части,не белой, это электронный ключ, который пишет время прихода и ухода. Но бывает так, что кто-то уехал, кто-то опоздал, и всякое такое. В конце месяца начинается картина: в отдел персонала начинают слать письма счастья, кто где был в какие дни, а это целая переписка и работник ОК по каждому вносит поправки в электронный табель прихода-ухода.

В итоге всем ставится норма часов и все белые и пушистые. ОК в ед. Кто-то это понял, а многие выразили мнение, что ОК будет делать и, что это самоуправство. И никто не подумал из них, что работник ОК так и так будет вносить в сводный табель все их дни, только скажем их бумажек, но не из До этого сидела молодая девочка и все говорили, что она ничего не делает, все завалила.

Пришлда опытная кадровичка, но теперь опять плохо, много знает да еще и грузит чем-то вроде. Как же лучше? Рассудите, кто прав и вообще прав ли кто вообще, есть ли злой умысел у кадровика!? Спасибо всем.

Цитата Ирина пишет: вести учет часов в такие дни, когда кто, где начальникам отдела или лицам за это ответственным, подавать одной бумажкой в ОК. Доброго все дня, подскажите, что надо ставить в табеле в выходной день оперетора, который работает сутки через двое?

А также как отражать работу внутреннего совместителя? Цитата Галина пишет: что надо ставить в табеле в выходной день. Цитата Галина пишет: как отражать работу внутреннего совместителя? Цитата Снеженка пишет: Совместительство - это работа по второму трудовому договору.

Соответственно на него отдельная срока в табеле. Цитата Галина пишет: А у нас просто дополнительное соглашение подписано, в котором говориться, что устанавливается доплата 0,25 от окалада кладовщика, фиксированная сумма рублей. Цитата Галина пишет: по основной должности каждый день 8-ки, а по второй 2 час. Цитата Галина пишет: Если два раза указывать этого сотрудника, то по основной должности каждый день 8-ки, а по второй 2 час, или я опять что-то не поняла?

Изменено: Дана - Спасибо всем!!!. У меня есть 2 вопроса, помогите на них найти ответы. В нашей организации штат чел. Табели учета рабочего времени сдают все участки в отдел кадров мы их проверяем, а кто должен общитать часы в табелях норму, выходные дни, сверхурочные часы? Спасибо заранее. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия? По состоянию на: Чем чаще всего пугают кадровика? Правильно, проверками. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Материалы по теме: Как заполнять табель учета рабочего времени? Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу.

Что проверяет кадровик в табеле учета рабочего времени

Голосование: Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба??? Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Кто должен проверять табель учета рабочего времени кадровик или бухгалтер

О том, как его заполнить, вы узнаете в статье. В некоторых компаниях не считают нужным вести табель. Чтобы составить этот документ, требуется определенное время. Кто-то из сотрудников должен выполнять эту работу, а держать штатного табельщика невыгодно. Табель ф. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает табель учета рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Подготовка и сдача документов персонифицированного учета. Статистическая отчетность по труду и заработной плате. Контроль за соблюдением в организации трудового законодательства. Основными задачами отдела являются организация работы по нормированию труда и контроль за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда.

Доолжнв ли кадровики проверять табели

Александр Погребс, я тоже только рассуждаю и рассказываю как у меня. Не думайте, пожалуйста, что я вредничаю-умничаю, что только у меня все верно, остальное - не правильно. Ни в коем случае. Цитата Александр Погребс : А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск?

Полезное видео:

Табелирование рабочего времени

Цитата: например, работник и пропустил по болезни несколько смен, и работал в выходной Если "внутри" учетного периода работник с суммированным учетом устроился на работу, КАК составляют ему график работы ведь должна соблюдаться НОРМА - неужели мастер цеха считает ее для своих рабочих? Работая на малых предприятиях, я сама бухгалтер ВСЕ считала, но у нас никогда не было экономиста. Чёрт возьми, я не посвящена в тонкости своей работы, или её основы своей работы, потому что на прдеприятии у нас чёрт знает что. Я работаю экономистом 3 месяца вообще, женщина, что работала до меня, научила меня делать только статотчётность и текущие дела, которые повторяются из месяца в месяц.

В табеле учета рабочего времени проверяет экономисты или кадровики

Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба??? Табелирование рабочего времени Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года. Уволиться, не выходя из отпуска. Ведение трудовых книжек по совмещению.

Голосование:

Помогите мне воздействовать на злого кадровика - отказывается проверять табели сотрудников и очень категорично ответила, что подписывать их не будет. Приводила ей пример из правил заполнения табеля - бесполезно, не помогает. Как быть? Ignatik А что она будет проверять в табеле? Явки, тарифы? Nivera , насколько помню в организациях где существует такой отдел как кадры , табель в бухгалтерию они же и отдают и только на основании подписаного табеля начисляют зп , я уже давно сама себе кадровик но когда работала в крупной организ.

Голосование:

Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст. Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются: приказы работодателя о направлении в командировку, об отпуске, листки нетрудоспособности, медицинские справки и т. По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу, которые расшифровывают по причинам. Оформленный должным образом Табель и заверенный подписями лиц, ответственных за его заполнения, в установленный срок передают в отдел кадров.

Вопрос-Ответ» Проверка табеля кадровиком | соответствии с Положением о табельном учёте рабочего времени. Кроме Мы, в свою очередь, пытаемся объяснить ему, что кадровики проверяют вовсе не ЭТО!

Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия?

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Что проверяет кадровик в табеле учета рабочего времени

При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме N Т графы 4, 6 - две строки; в форме N Т графа 4 - четыре строки по две на каждую половину месяца и соответствующее число граф 15 и В формах N Т и N Т в графах 4, 6 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.