Как оплачиваются новогодние праздничные дни при суммированном учете рабочего

Категории Учет

В свою очередь ст. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Поиск на сайте Ситуация: Работа в праздничные дни Вопрос: В организации для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, для остальных работников 5-дневная рабочая неделя.

В новогодние праздники работники обеих категорий были привлечены к работе. В каком размере работникам должна быть выплачена заработная плата? Ответ: В соответствии со ст.

Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Если это невозможно, работа в эти дни независимо от того, как она производилась - по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т.

Это подтверждается ст. На непрерывно действующих производствах в цехах, на участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Работникам, которым установлена 5 дневная рабочая неделя- 8 и 9 января являлись выходными днями, поэтому оплата этих дней производится в соответствии со ст. Рассмотрим ситуацию когда работники привлекались к работе 6 и 10 января. В соответствии с ч. С учетом того, что 1 и 2 января года приходятся на субботу и воскресенье, а следовательно, по правилам статьи ТК РФ переносятся на следующие после праздничного рабочие дни, выходными днями являются 6 и 10 января.

Так как 6 и 10 января являются выходными днями, работа в такие дни должна быть оплачена в соответствии со ст. Относительно для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо учитывать, являются ли 6,8,9,10 января для работников выходными днями по графику сменности. Если да, то работа в эти дни оплачивается та же в соответствии со ст.

Если же нет, то оплата производится в обычном размере.

Эти дни приведены в статье ТК РФ. Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца: февраль; июнь; ноябрь.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Добрый день. Дополню ответ Александра. Нерабочие праздничные дни необходимо оплачивать всегда в двойном размере не зависимо от того предусмотрены он графиком сменности или нет. Конечно же есть ещё и другой вариант, оплата в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, но это по желанию работника. Цитата Статья

1 января рабочий день или праздничный при суммированном учете рабочего времени

Оплата праздничных дней при сменном графике Месячная тарифная ставка сторожа составляет руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и , , ч соответственно норма ч. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени? Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени в данном случае — это сторож, который отработал только ч? ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной 6-дневной рабочей недели, в соответствии со ст. Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю ст. Таким образом, в соответствии со ст. В соответствии со ст. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, оплату труда целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. В этом случае оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени. Компании применяют различные способы учета рабочего времени. Часть организаций вводит пятидневку.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рабочее время Режим рабочего времени — это регламентированный порядок распределения времени для выполнения должностных обязанностей и отдыха. Какая классификация затрат рабочего времени существует, как работодателю изменить установленный работнику режим работы, как определить эффективность предоставленных для выполнения обязанностей часов — обо всем этом расскажем в статье. Что нужно знать нанимателю перед тем, как приступить к оборудованию таких мест, расскажем в этом материале. Производственный календарь Нормы часов рабочего времени на год — это совокупность продолжительности труда за определенный период, который называется учетным. Например, для обычной пятидневки учетный период равен месяцу может быть и больше, подробности ниже , норма времени для месяца равна 40 часам в неделю при восьмичасовом рабочем дне. Нормативную базу этого вопроса составляет Трудовой кодекс и Приказ Минздрава от Разберем нормы рабочего времени на год на примерах, чтобы не осталось неясностей.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Поиск на сайте Ситуация: Работа в праздничные дни Вопрос: В организации для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, для остальных работников 5-дневная рабочая неделя. В новогодние праздники работники обеих категорий были привлечены к работе. В каком размере работникам должна быть выплачена заработная плата? Ответ: В соответствии со ст. Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Если это невозможно, работа в эти дни независимо от того, как она производилась - по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т.

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Как оплачиваются новогодние праздники Порядок оплаты праздничных дней В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье ТК РФ. Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца: февраль; июнь; ноябрь. Но существует много профессий и работ, которые в силу своей специфики не могут пропустить службу или остановить производственный процесс в эти дни. Для них законодатель предусмотрел компенсационные выплаты и дополнительные дни отдыха. Законодательная база данного вопроса Статья Трудового Кодекса РФ, обстоятельно объясняет размер компенсации за работу в праздничные, а заодно и выходные дни. Там указаны минимальные размеры этих компенсаций, работодатель же своими локально-нормативными актами может их увеличивать. Существует две формы компенсации оплаты работ в праздники: дополнительное денежное вознаграждение оплата ; дополнительное время для отдыха. Выбор компенсации предоставляется работнику, в исключительных случаях, когда предоставление дополнительного выходного не возможно в связи со спецификой выполняемой работы, по умолчанию производится оплата в повышенном размере.

Режим труда и отдыха при сменном графике работы

Трудовое право Работник работает по часовой рабочей неделе по графику. Рабочие дни выпали на новогодние праздники. В отношении работника введен суммированный учет с учетным периодом один месяц. Работнику установлены рабочая неделя со скользящими выходными днями и окладная система оплаты труда. График работы составлен с учетом нормы рабочего времени за месяц. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от Как произвести оплату дней в новогодние праздники и занести в табель рабочего времени?

Как начислять зарплату сотрудникам, которым Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, , и Трудового кодекса РФ. Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вопрос: Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке? Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;— исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;2 норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Ответ юриста: Дни января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном.