Кто должен вести табель учета рабочего времени

Категории Учет

Табель учета рабочего времени: топ-вопросы Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия? Трудовое право Работодатель намерен возложить ведение табеля учета рабочего времени на бухгалтера федерального бюджетного учреждения, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Кто должен вести табель учета рабочего времени в бюджетной организации с количеством работающих 90 человек? Работодатель намерен возложить ведение табеля учета рабочего времени на бухгалтера федерального бюджетного учреждения, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. На законодательном уровне не определено, кто из работников организации должен вести табель учета рабочего времени.

кто должен вести табель учета рабочего времени

Каким образом производится табелирование рабочего времени? Имеются ли установленные стандарты и правила ведения табелей учета рабочего времени?

Заранее благодарна. Согласно ст. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и или работодателя. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. Стандартов и правил ведения табелей учета рабочего времени не имеется. Порядок ведения учета рабочего времени определяет работодатель сам. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Номер вопроса:

Кто должен заполнять табель учета рабочего времени?

За отсутствие табеля не могут привлечь к ответственности, если учет использования рабочего времени обеспечен по-другому За отсутствие табеля не могут привлечь к ответственности, если учет использования рабочего времени обеспечен по-другому Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, сумм за период ежегодных отпусков, других выплат. Об этом напомнила Гоструда во Львовской области. Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях регулируется приказом Госкомстата от При необходимости форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии. В случае необходимости можно применять и другую форму табеля учета рабочего времени, но при этом обязательно наличие первичного учета показателей относительно использования рабочего времени, явок и неявок работников, определенных формами государственных статистических наблюдений по труду письмо Государственной службы статистики от

Табель рабочего времени на 2018 год

Александр Погребс, я тоже только рассуждаю и рассказываю как у меня. Не думайте, пожалуйста, что я вредничаю-умничаю, что только у меня все верно, остальное - не правильно. Ни в коем случае. Цитата Александр Погребс : А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск? Ни у кого не было? Конечно, было всякое и разное. Если приказа нет забыли про него , то и в табеле табельщик этот отпуск НЕ поставит, потому что приказ на отпуск он не получал. Да, заявление подписал, но оно НЕ является основанием для проставления отпуска в табеле. Поэтому, Цитата Александр Погребс :руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа. У табельщика сидит в голове, что человек в отпуске с 11 числа.

Должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени?

Данное требование распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Так, фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Фактическая явка на работу на различных предприятиях фиксируется по-разному, например, с помощью штамп-часов на специальной карточке, путем записи в журнал прихода-ухода работников и т. Табель учета рабочего времени — это локальный нормативный правовой акт, фиксирующий фактическое рабочее время работников включая отработанное и неотработанное, оплачиваемое и неоплачиваемое. Единого нормативного правового акта, регулирующего ведение табеля, в Республике Беларусь нет. Ранее на практике применялась Типовая межведомственная форма табеля учета рабочего времени, разработанная еще в период существования СССР, утвержденная постановлением Госкомстата СССР от Порядок ведения табелей учета рабочего времени Табели учета рабочего времени, как правило, ведутся табельщиком отдела кадров или иным уполномоченным на это нанимателем работником. Чаще всего такими уполномоченными лицами выступают непосредственные руководители структурных подразделений мастер, начальник участка и т. Контроль за правильным ведением табеля учета рабочего времени осуществляет начальник отдела кадров.

Полезное видео:

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Табель учета рабочего времени это Табель учета рабочего времени отпуск за свой счет Нужно ли это делать в течение всех трех лет? Для учета рабочего времени работников учреждений организаций, заведений применяется табель учета использования рабочего времени далее — Табель , являющийся основным источником информации по этому вопросу. Табель — это поименный список всех работников отдела, службы или учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и его оплаты. Ведение Табеля является обязательным, поскольку это первичный документ для учета отработанного времени, который является также основанием для начисления заработной платы работникaм см. Табель, как правило, ведется в электронном и бумажном виде. Ведение Табеля только в электронном виде не допускается, ведь в соответствии с Перечнем типовых документов, которые создаются во время деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденным приказом Минюста от Она имеет рекомендательный характер и состоит из показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. При необходимости форма Табеля может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета рабочего времени в учреждении, но при этом обязательным является наличие первичного учета показателей относительно использования рабочего времени, явок и неявок работников, которые определены формами государственных статистических наблюдений по труду см. Подробно описывать порядок составления Табеля мы не будем, лучше учитывая вопрос читателя сосредоточим внимание на отражении в нем периода отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников?

В статье - как как составить табель учета рабочего времени в году, кто это должен сделать, рассмотрим пошаговый механизм оформления Т, выясним назначение графика рабочего времени, а наши заполненные образцы, которые вы сможете скачать здесь же, послужат удобным наглядным примером. Кто и зачем должен вести табель учета рабочего времени ТК РФ ст. Форму учета можно разработать самим, а можно использовать готовый бланк формы Т или Т, если на вашем предприятии существует электронный контроль прихода и ухода на работу. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления зарплаты работникам. Он позволяет отследить соблюдение нормы продолжительности рабочей недели, сверхурочного труда, выполнение работ в выходные и праздничные дни. Обращаем ваше внимание! Табель учета рабочего времени является главным документом при проверке компании Трудовой инспекцией, поэтому к его оформлению нужно отнестись со всей серьезностью. Упрощенный бланк табеля учета рабочего времени Под упрощенным бланком табеля учета рабочего времени понимается форма Т, так как она подходит для любых предприятий. Форма Т предназначена для компаний, оборудованных электронной системой контроля рабочего времени, данные с которой автоматически считываются компьютерной программой.

Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба???

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Для чего нужен табель учёта рабочего времени Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т и N Т с 1 января г.

Табель учета рабочего времени

Важную информацию об отражении отклонений в табеле учета рабочего времени вы найдете в материале здесь. Однако, на практике чаще всего данную обязанность выполняют работники кадровой службы, так как отдел кадров производит оформление всех кадровых документов на работников например, ежегодный отпуск, учебный отпуск и т. Указания по заполнению унифицированных форм по учету труда, утв. Соответственно, до подписания табеля кадровик должен удостовериться в объективности, правильности и точности записей, внесенных в табель. Применение унифицированных форм в настоящее время осталось обязательным для организаций государственного сектора экономики. Другие организации вправе в своих локальных актах установить иные требования к заполнению, проверке и подписанию табеля.

Работодатель обязан.

Табель учета рабочего времени. Однако не стоит забывать, что табель учета использования рабочего времени имеет и налоговые последствия. Ведь именно он является основанием начисления заработной платы сотрудников организации. По своей сути табель учета рабочего времени это тот же акт о проделанной работе, который обязательно составляется с работниками на основании гражданско-правового договора. Отсутствие табеля рабочего времени влечет необоснованность начисления заработной платы, а, следовательно, расходы по оплате труда не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

По общему правилу, если Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие ряда документов у работодателя вообще, то можно предположить, что, поскольку индивидуальные предприниматели по общему правилу относятся к категории работодателей, то на них также распространяется требование о наличии тех или иных документов. Если требование адресовано лишь организациям — его можно проигнорировать. Трудовым кодексом требование о ведении табелей рабочего времени работодателем не установлено. Вместе с тем, табели учета рабочего времени являются документами первичного учета труда и его оплаты, такими же, как и приказы распоряжения о приеме на работу, переводах, отпусках, увольнениях и т. Функция по их составлению заполнению унифицированных форм и надлежащему оформлению получению подписей руководителя организации и работника, виз руководителей заинтересованных подразделений традиционно выполняется кадровой службой. Постановлением Минтруда РФ от Вместе с тем, абз. В соответствии со ст. В соответствие со ст.