Надо ли доплачивать до мрот при суммированном учете рабочего времени

Категории Учет

При неполном отработанном месяце Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ , ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много. Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий? Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Законна ли доплата до мрот

Как быть: рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени или независимо от отработанных часов доплатить до руб.? Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная еженедельная норма рабочего времени.

Работодатель устанавливает учетный период месяц, квартал, год , в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов ст. Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону. Работнику с почасовой оплатой труда и годовым суммированным учетом рабочего времени ежемесячная зарплата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов в месяц на часовую тарифную ставку.

Согласно ч. Зарплата сотрудника, работающего на территории субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, установленной в соответствующем субъекте РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ.

Конечно, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда трудовые обязанности ст. Из этого следует, что, если сотрудник не отработает установленную норму рабочего времени, его заработная плата в конкретном месяце может быть менее МРОТ. В рассматриваемой ситуации работник с почасовой оплатой труда в апреле г. Значит, оплата должна быть осуществлена за часа.

Устанавливается учетный период, как правило, год.

Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ. Аналогичное мнение высказывает Н. Доплата до МРОТ внутренним совместителям. Образец приказа доплаты до МРОТ Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в году. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат. Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ. Как производятся доплаты до нормы МРОТ? Об этом сказано в статьи Трудового кодекса РФ.

МРОТ при суммированном учете рабочего времени

Как платится мрот по внутреннему совместительству сторожам если основная тоже сторож Доплата до минимальной ЗП при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени: Стоит учитывать то, что в случае применения суммированного учета сверхурочные часы рассчитывают и оплачивают после окончания учетного периода или при увольнении. Поэтому если, например, в первом месяце учетного периода человек отработал большее количество часов, нежели предусмотрено месячной нормой, то доплату за сверхурочность которая, согласно ч. Кроме того, при суммированном учете обязательно должна сработать ч. И здесь уточним: месячная норма — это рассчитанный по календарю показатель например, для января по часовой рабочей неделей — часов , а отнюдь не количество часов, предусмотренное графиком сменности для сотрудника в данном месяце. Посему убеждены: если человек отрабатывает все предусмотренные графиком часы, которые в сумме составят меньше месячной нормы, то минзарплату нужно уменьшать пропорционально норме.

Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше МРОТ?

Изменения в законе о МРОТ с года Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности. Однако если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели месяцы работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период. График разрабатывается руководителем на год, чтобы переработка не допускалась за счет того, что в отдельные месяцы часы работы уменьшены, из-за чего в данные месяцы не выполняется норма часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена. Таким образом, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода год , то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ; поскольку работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, следует считать, что он полностью отработал свою месячную норму труда.

Полезное видео:

Доплата до МРОТ

По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае? Вашим сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Их норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории персонала, уменьшенной пропорционально установленному им режиму работы. Например, норма по производственному календарю в январе года часов, вы установили сторожам режим работы на 0,5 ставки, соответственно, их норма в январе будет 68 часов. Продолжая на примере, доплачивать нужно не до полного МРОТ руб. Оплата за работу в ночные часы и праздничные дни подлежит включению в МРОТ.

Оплата мрот при суммированном учете

Нужно ли нам индексировать зарплату и какие риски мы понесём, если этого не сделаем? Вопрос В организации установлен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников. Учетный период — год. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки компенсируются за счет недоработок. Организация не вправе платить меньше МРОТ сотруднику, который отработал норму рабочего времени ч. Должна ли организация доплатить до МРОТ сотруднику с суммированным учетом рабочего времени до МРОТ учетный период- год , ели он отработал меньше нормы часов за месяц меньше смен. Например, сотрудник в январе г. В следующем месяце может отработать час. Как в таком случае сравнивать его заработную плату с МРОТ за месяц?

Частью 3 ст. ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего.

Что входит в расходы по управлению Вопрос Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае? Ответ Вашим сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Их норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории персонала, уменьшенной пропорционально установленному им режиму работы.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода. Комментарий редакции Прежде всего уточним, что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты.

По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае?

Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная еженедельная норма рабочего времени. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная еженедельная норма рабочего времени. Работодатель устанавливает учетный период месяц, квартал, год , в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов ст.

Если работодатель один, то все верно. Оклад должен быть одинаковый. А если работодателей двое? Работодатель 1 установил уборщице, которая работает в нормальных условиях оклад Работодатель 2 установил уборщице, которая во вредных условиях оклад В чем нарушение? Никакого нарушения нет. Просто не забывайте, что раньше при СССР не было того множества работодателей, которое есть сейчас. И каждый работодатель устанавливает зарплату оклад, премию, выплату за работу в условиях отклоняющхся от нормальных своими внутренними документами, не глядя на других.