Переработки при суммированном учете рабочего времени

Категории Учет

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени в 2019 году

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Какие способы учета рабочего времени существуют Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета: поденный; понедельный; суммированный. При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч.

Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные оплата выдают по итогам месяца. Оплата сверхурочных часов: пример Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Его часовой заработок составляет рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Барулину В.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплата должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе В ст. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок. В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал.

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа. Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку. Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят рублей. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой: р. Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника.

Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе. Примеры: При пятидневной рабочей недели. Товароведу Федоровой О. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.

Сверхурочно в марте года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч — 19 марта. В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. Расчет сверхурочных будет следующим: р. Итого за март оплата переработки составит руб.

При сменном графике работы. Закройщице Карягиной Н. В установлена тарифная ставка — руб. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.

Всего за три месяца Карягина отработала ч. Норма времени за данный квартал составила ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч. Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу за март переработки нет : р.

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Как определить норму рабочего времени и, соответственно, продолжительность сверхурочных работ? Определяя продолжительность сверхурочных работ во время работы в праздничные и нерабочие дни и соответствующую их оплату, следует исходить из следующего. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Сопоставляя вышеуказанные нормы, можно сделать вывод, что при подсчете сверхурочных часов ключевым является вопрос — оплачена или не оплачена на предприятии работа в праздничные и нерабочие дни в двойном размере. Учитывая отмеченное, возможны следующие варианты: 1. Что же касается работников, которым установлен месячный оклад, ситуация неоднозначна, поскольку на практике существуют разные схемы такой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени: а оплата труда при суммированном учете рабочего времени может осуществляться за все отработанные рабочие часы в соответствии с утвержденным графиком работы, исходя из установленного оклада. Исходя из вопроса, в июне и августе работник отработал сверх месячной нормы, поэтому оплата за время работы в праздничные и нерабочие дни в этих месяцах должна была осуществляться в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Оплата переработки по ТК

Работа в выходные и праздники Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Оплачиваем сверхурочные часы

ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст. В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца. В случае если работа в выходной день оплачена по итогам месяца, в конце учетного периода квартала, полугодия и т. Наряду с этим, в законодательстве предусмотрено, что работа в сверхурочное время, а также работа в выходной день может компенсироваться предоставлением дополнительного дня дней отдыха часть вторая ст. Что касается работы в государственные праздники и праздничные дни, которая запланирована в графике работ сменности , то в соответствии со ст.

Как оплачивать переработки при суммированном учете рабочего времени?

Кадры Вопрос: Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени СУРВ с квартальным учетным периодом. Для данного работника по графику работ на I квартал года установлена следующая норма рабочего времени: в январе — ч, в т. Фактически диспетчером отработано и ему оплачено: в январе — ч, в т. Расчет заработной платы работника производится исходя из месячного должностного оклада. Как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы диспетчеру за I квартал года и производить оплату по месяцам?

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Расчет количества сверхурочных часов при увольнении до истечения учетного периода Расчет количества сверхурочных часов при увольнении до истечения учетного периода Просмотров: 3 FREEZOVA Вопрос задан9 августа в График работы сменный:день-ночь-отсыпной-выходнойюУчетный период-год. Уволены с предприятия 1 июля. Нормировщики посчитали среднемесячную норму исходя из 1 года. Не должны ли они были пересмотреть сроки учетного периода полгода. А то получилось по их подсчетам за январь,отработав часов,мы оказались должны 27 часов.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы. Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно. Основные моменты Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов ст.

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

Какие организации применяют СУРВ в обязательном порядке? Круглосуточно открытые учреждения и предприятия. Те, в которых применяется сменность. Использующие вахтовый метод работы. Имеющие в штате персонал с гибким рабочим графиком. Во всех этих случаях необходимо составить отдельный график выходов на работу, в котором указать планируемый хронологический норматив и следить за его соблюдением. График можно внедрить как для всей фирмы в целом, так и для отдельного подразделения, бригады и даже одного служащего. Кроме того, для некоторых профессий применяется СУРВ на основании нормативных актов. Все подробности об особенностях распорядка и оплаты труда в организации должны быть отражены в локальных нормативных актах.

Расчет количества сверхурочных часов при увольнении до истечения учетного периода

Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки. О понятии сверхурочной работы Суммированный учет рабочего времени — когда применяется Это такой порядок учета отработанного периода, который применяется при частых отклонениях проработанных часов или дней от положенной нормы. Связано это с особенностями производственного процесса. На практике обычно данный учет характерен для сменного или гибкого графика. Чтобы работник не перерабатывал за установленный период, определенный работодателем, проводится компенсация переработки недоработкой. То есть руководство задает определенный временной промежуток, например, месяц, квартал, год. Год — это максимальный учетный период. На протяжении этого периода считается суммарное число отработанного рабочего времени.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Как оплачивать переработки при суммированном учете рабочего времени? Вопрос Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению? Или обязательно нужно оплачивать? Если можно давать выходные дни, то в какой период их нужно отгулять? Можно ли водителям автопогрузчика устанавливать суммированный учет за период длиной в квартал? Ответ Работникам можно, согласно их заявлениям, предоставлять дополнительные дни отдыха выходные дни вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно переработки.