При сумированном учете рабочего времени предпразничные дни

Категории Учет

Суммированный учет рабочего времени: предпраздничный день Актуально на 17 июня Не каждое предприятие может организовать трудовой процесс так, чтобы работать по пятидневной неделе с восьмичасовым рабочим днем. Предприятия с непрерывным производственным процессом, организации обслуживающие население, вынуждены организовывать работу не в соответствии с часовой рабочей неделей, а соблюдая число рабочих часов за месяц или квартал. Но как учесть предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени? Попробуем разобраться.

Об особенностях оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день.

Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

Стандартное количество рабочих часов установлено в ст. При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель. Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года. Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой. Норма отрабатывается в течение месяца, квартала или года. Правила суммированного учета рабочего времени Назовем правила установления СУРВ, а ниже раскроем их содержание: Суммированный учет в обязательном порядке вводится в тех организациях, где невозможно обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение дня или недели.

Остальные компании могут вводить СУРВ пожеланию, Работодатель должен закрепить положения о СУРВ в локальном акте, Наниматель обязан обеспечить точный учет количества отработанного времени и сверяться с нормативами, установленными законодательством, Количество отработанных часов в течение учетного периода не должно превышать нормы, установленные законодательством.

Превышение является переработкой и должно оплачивается как сверхурочная работа, При посменной работе обязательно составление сменных графиков. В остальных случаях составление графиков необязательно, но желательно, При суммированном учете времени действуют особые правила расчета зарплаты.

Как ввести суммированный учет рабочего времени Последовательность действий при вводе СУРВ определена в ст. На ее основе мы подготовили пошаговую инструкцию. Шаг 1. Можно ввести суммированный учет как на всем предприятии, так и в отдельных подразделениях, и даже для отдельных работников. Во-вторых, определите учетный период. Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год.

Для некоторых категорий работников законодательством установлены ограничения. Например, для водителей максимальный учетный период — месяц. И ни для кого учетный период не может быть больше года. Учетный период — важный элемент суммированного учета. От него зависит трудоемкость работы бухгалтерии. Например, если учетный период равен месяцу, то бухгалтерия должна проверять норму выработки ежемесячно.

Если учетный период квартал, то контролируется выполнение норматива за квартал и так далее. Пример Водитель автобуса в течение февраля года совершил 15 междугородних рейсов длительностью 11 часов. Задержек в пути не было.

По производственному календарю в феврале норма при часовой рабочей неделе равна часов. Водитель отработал 6 сверхурочных часов — При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал. Шаг 2. Согласовать нововведения с профсоюзной организацией Ввод сменных графиков и суммированного учета нужно согласовать с профсоюзной организацией.

При условии, что она есть на предприятии. Работодатель должен представить список работников, для которых планируется ввод СУРВ и обоснование необходимости его ввода.

Шаг 3. Издать приказ о вводе СУРВ После согласования с профсоюзом издайте приказ о введении суммированного учета. В приказе определите последовательность действий, сроки и ответственных лиц. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени скачать Шаг 4. Составить положение о суммированном учете Положения о СУРВ необходимо внести в ряд локальных актов о трудовом распорядке и оплате труда. Но можно поступить проще и составить отдельное положение.

Положение о суммированном учете рабочего времени скачать Шаг 5. Составить новые графики работы Трудовой кодекс ст. В остальных случаях графики составлять не обязательно. Но большинство работодателей их составляют, поскольку это удобно и администрации предприятия, и персоналу: Работники знают, в какие дни и в какое время они должны выполнять работу, Кадровикам и бухгалтерам проще рассчитывать количество отработанного времени, следить за переработками и недоработками.

Типовых графиков законодательством не предусмотрено. Работодатель разрабатывает график сменности по своему усмотрению. Шаг 6. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Изменения в правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами. Во-первых, можно издать регламент в новой редакции, включив в текст необходимые дополнения:.

Чтобы не возиться каждый раз с расчетом рабочего времени, некоторые компании устанавливают оклад для сотрудников. В итоге каждый месяц сотрудник отрабатывает разное количество часов, но получает одну и ту же заработную плату.

Как считать рабочие дни в договоре

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье. Рассчитанная таким образом норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия и может измеряться месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т. В соответствии с указанным нормальная продолжительность рабочего времени определяется путем вычитания от нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по графику шестидневной пятидневной рабочей недели, в учетном периоде времени, в течение которого работник находился в отпуске, на больничном и т.

Работа в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Пример 3. Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочих дней, в т. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Норма рабочего времени в часах в году составляет: для мужчин при часовой рабочей неделе: 8ч х дн.

Количество часов отдыха при суммированном учете рабочего времени

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Нужно ли при суммированном учете рабочего времени сокращать предпраздничный день на час, если он по производственному календарю выпадает на воскресение, а фактически для сотрудника по его графику является рабочим? Ответ Ответ на вопрос: Нет, если график работы составлен в соответствии с производственным календарем, который уже предусматривает сокращение предпраздничного дня. Если производственный календарь не предусматривал сокращение предпраздничного дня, совпавшего с воскресеньем рабочим днем работника , то при составлении графика надо сократить данный день на 1 час и уменьшить норму рабочего времени работника на 1 час. Если сокращение предпраздничного дня не предусмотрено, но и сократить этот день уже нельзя, то по окончанию учетного периода надо будет оплатить переработку. По общему правилу, продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или неполный рабочий день. Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Норма учета рабочего времени на год Учет рабочего времени Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: не суммированный поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет устанавливается, если продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую норму рабочего времени 36 часов, 24 часа и т. Суммированный учет используется в случаях, когда продолжительность рабочего времени вдень, в неделю может быть различной.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

Норма работы для водителя — 40 ч. Больничный он не брал и в отпуск не уходил. Предпраздничных сокращений времени работы в III квартале не было. Значит, нормальная длительность времени работы водителя за этот квартал — часов 40 ч. Аналогично ведется расчет суммированного учета рабочего времени для других периодов не более года.

Рабоче время: суммированный учет: предпраздничный день при Суммированный учет рабочего времени: предпраздничный день.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Введение суммированного учёта: пошаговая инструкция Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц. По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При поденном режиме учету подлежи!

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет: оплата праздничных или выходных Помимо этого, в ряде субъектов Российской Федерации законами этих субъектов установлены свои нерабочие праздничные дни. По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. Как быть с праздниками? По закону, оплату выходного дня или праздника положено производить по двойному тарифу ст.

Продолжительность предпраздничного рабочего дня при суммированном учете рабочего времени.

Семинар «Суммированный учет рабочего времени»

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий.

Какой документ устанавливает предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени?

Что такое рабочие дни Справочник по труду Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить? У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени данного работника в июле года? Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п.