Суммированный учет рабочего времени рб

Категории Учет

О рабочем времени в году Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря, поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы сменности , избежать ошибок при начислении заработной платы, а также осуществлять контроль за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК. В соответствии со ст. На основании подп.

Учет рабочего времени: правовые аспекты

Асоскова, экономист Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе.

Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст. Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст.

Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Так, ст. С учетом ст. Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и или предоставления работникам дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за восемь часов переработки.

При этом дни отдыха предоставляются в те дни, когда по погодным условиям невозможно осуществлять полевые работы, а также после окончания и до начала нового сезона полевых работ. Продолжительность рабочего дня смены водителей автомобилей ограничена 10 часами и лишь в исключительных случаях она с разрешения министерства, ведомства, иного органа управления и по согласованию с отраслевым профсоюзом может быть увеличена до 12 часов с соблюдением при этом установленной нормы рабочего времени за учетный период п.

Законодательством Республики Беларусь не определены все возможные разновидности режимов рабочего времени. В связи с этим наниматель может устанавливать работникам любой наиболее оптимальный режим рабочего времени, обеспечивая при этом наиболее эффективное использование рабочего времени всеми работниками организации. Статьями , , , ТК установлены правила и нормы для наиболее часто применяемых режимов рабочего времени.

Среди них: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; сменный режим работы; режим с разделением рабочего дня на части; режим гибкого рабочего времени.

Из названных режимов чаще всего применяются режимы с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье и с шестидневной рабочей неделей с выходным днем в воскресенье. Заметим, что при таких режимах рабочего времени выходные дни могут предоставляться в другие дни календарной недели.

Такие режимы применяются в организациях, связанных с предоставлением услуг населению. При пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе с постоянными выходными днями в определенные дни каждой календарной недели обеспечивается соблюдение недельных норм продолжительности рабочего времени, установленных ст. При иных режимах рабочего времени не представляется возможным постоянно соблюдать установленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю, и в связи с этим появляется необходимость во введении суммированного учета рабочего времени, при котором установленные законодательством недельные нормы могут соблюдаться в среднем за учетный период.

Статьей ТК предусмотрена обязанность работников вовремя приходить на работу и полностью использовать продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. В свою очередь наниматель должен создавать работникам условия для наиболее полного и производительного использования ими рабочего времени.

При выборе наиболее целесообразного и эффективного режима рабочего времени учитываются особенности организации производства , рабочих мест, технологических процессов, объемов работ услуг в течение суток, дней недели, месяцев года, а также иные факторы. Кроме того, следует учитывать физиологические особенности человеческого организма. Известно, например, что работоспособность человека может быть разной как в течение рабочего дня смены , так и в различные дни недели.

При интенсивной занятости работников в течение рабочего дня смены , выполнении работ, требующих повышенной внимательности и точности, наиболее оптимальной считается продолжительность рабочего дня смены , не превышающая 8—9 часов.

При установлении работникам, занятым выполнением подобных работ, рабочего дня большей продолжительности возможная утомляемость в процессе выполнения трудовых функций может отрицательно сказаться на результатах их работы. Для работников одной и той же организации могут устанавливаться разные режимы рабочего времени, необходимость в которых обусловлена особенностями и характером работы.

Полагаем, что наниматель должен быть заинтересован в выборе наиболее оптимального режима рабочего времени, позволяющего более эффективно и качественно использовать труд работников организации в течение всего рабочего дня смены.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при следующих режимах рабочего времени: если продолжительность рабочего дня смены превышает 8 часов и в связи с этим работникам предоставляются дополнительные дни отдыха; при сменном режиме рабочего времени и непрерывном режиме работы соответствующих рабочих мест.

Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ сменности рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю ст. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни.

При планировании в графиках работ сменности рабочего времени при его суммированном учете наниматель может учитывать различные обстоятельства, в числе которых, например, укомплектованность персонала, нахождение работников в трудовых отпусках, необходимость увеличения уменьшения их числа в одной из смен в связи с предполагаемым ростом уменьшением объемов работ услуг.

Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, в основном регулируются ст. В связи с этим полагаем, что установление работникам суммированного учета может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, к которому прилагается перечень работников с суммированным учетом рабочего времени.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Асоскова, экономист Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности.

О режиме рабочего времени и его суммированном учете

Алгоритм действий нанимателя при введении суммированного учета рабочего времени Александр Шевцов, юрист При организации труда работников наниматель вправе применять нестандартный способ учета рабочего времени отдельных категорий работников — суммированный учет СУРВ. Первоначально кажется, что введение СУРВ не вызывает никаких сложностей. Но при исполнении требований трудового законодательства возникает много обстоятельств, которые в обязательном порядке должны быть учтены нанимателем. В статье рассматриваются вопросы введения СУРВ, позволяющие нанимателю избежать нарушений трудового законодательства.

Суммированный учет рабочего времени

Добавить в избранное Поделиться Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм. С учетом изложенного, запланированное в графике работ сменности рабочее время, в т. При этом следует учитывать, что понятие индивидуальной нормы рабочего времени законодательством не определено.

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

О суммированном учете рабочего времени просмотров: Г. Асоскова, экономист В редакцию поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст. Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст.

Полезное видео:

О рабочем времени в 2019 году

ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст. В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца. В случае если работа в выходной день оплачена по итогам месяца, в конце учетного периода квартала, полугодия и т. Наряду с этим, в законодательстве предусмотрено, что работа в сверхурочное время, а также работа в выходной день может компенсироваться предоставлением дополнительного дня дней отдыха часть вторая ст. Что касается работы в государственные праздники и праздничные дни, которая запланирована в графике работ сменности , то в соответствии со ст. Такая компенсация производится по окончании календарного месяца, в котором выполнялась работа в государственный праздник или праздничный день, объявленный Президентом РБ нерабочим. Таким образом, часы работы в государственные праздники и праздничные дни также исключаются из подсчета переработки в конце учетного периода. Оплата производится по часовой тарифной ставке.

О суммированном учете рабочего времени

Что такое суммированный учет рабочего времени? Подробности Вопросы по трудовому законодательству Республики Беларусь В соответствии со статьей ТК в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, по согласованию с профсоюзом может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии с законодательством.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

В соответствии с частью первой ст. Особенности применения суммированного рабочего времени для работников лесной промышленности и лесного хозяйства, организаций сельского хозяйства установлены непосредственного ТК ст. Согласно части второй ст. При этом возникающие недоработки и переработки компенсируются в рамках учетного периода, в результате чего общая продолжительность рабочего времени за учетный период равна норме часов данного периода. Таким образом, установленная продолжительность рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. По общему правилу при суммированном учете рабочего времени работа организуется по графику сменами заранее установленной и обязательной для каждого дня работы продолжительности. Если переработка превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, она признается сверхурочной работой и компенсируется по правилам ст. В виде исключения в отдельных отраслях экономики например, у работников лесной промышленности и лесного хозяйства, организаций сельского хозяйства , где фактическая продолжительность ежедневной работы смены в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью работы смены по графику, переработка может компенсироваться путем уменьшения рабочего дня смены в другое время учетного периода или и путем предоставления других дней отдыха ст. В соответствии с частью третьей ст. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом часть шестая ст.

Вход на сайт

Суммированный учет рабочего времени Дмитрий Шкловский район В нашем СПК для некоторых работников ввели суммированный учет рабочего времени. Что это означает? Должны ли нам были сообщить об этом заранее? Дмитрий Шкловский район Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь, суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю полной 40 часов, либо сокращенной 35 часов. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Введение суммированного рабочего времени устанавливается приказом распоряжением нанимателя, при этом должен быть определен учетный период и утвержден рабочий график. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю например, 40 часов. Учетный период может определяться календарными месяц, квартал или иными периодами, но не должен превышать одного календарного года.

На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с – Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст.

Рабочим считается время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ сменности , иными локальными нормативными актами например, приказом нанимателя о привлечении к сверхурочной работе работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности ст. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю в соответствии со ст. На основании ст. Законодательством Республики Беларусь не определены все разновидности режимов рабочего времени. В связи с этим наниматель может установить работникам любой наиболее оптимальный для осуществления определенной работы режим рабочего времени. Вместе с тем ст. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе с постоянными выходными днями в определенные дни каждой календарной недели обеспечивается соблюдение недельных норм продолжительности рабочего времени, предусмотренных ст. При установлении иных режимов рабочего времени не представляется возможным постоянно соблюдать названные недельные нормы, и поэтому появляется необходимость во введении суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться ст.

Статья Статья Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю статьи — При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями — настоящего Кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю статьи — Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Скопировать текст Копировать.