Суммированный учет рабочего

Категории Учет

Для основной массы небольших фирм, бюджетных учреждений, финансовых компаний и других подобных организаций данная норма является естественной, но довольно часто встречаются ситуации, когда это положение соблюсти не удаётся. Если говорить кратко, то продолжительность рабочего дня, как и сумма отработанных часов за неделю, выходит за базовые рамки при: Для всех подобных ситуаций законодатель как раз и рекомендует использовать суммированный учёт рабочего времени, по правилам которого норма рабочих часов определяется не для недели, а на более продолжительный период — месяц, квартал или год. ТК РФ допускает организацию труда таким образом, но здесь даже без предварительных вычислений становится очевидно, что выдержать стандартную норму 40 ч. Первое, что должен сделать работодатель при приёме работника на участок с нестандартными условиями труда, так это закрепить в трудовом договоре норму о суммированном учёте.

Семинар "Суммированный учет рабочего времени"

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? В своем письме от При этом Минсоцполитики использует нормы КЗоТа и Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от Публикуемое письмо Минсоцполитики содержит наиболее полную информацию по данному вопросу.

Основные выводы письма таковы: Предприятия с непрерывным режимом работы могут устанавливать для своих отдельных подразделений, должностей, цехов и т. Чаще всего суммированный учет используют на производственных предприятиях или применяют для отдела охраны хотя могут быть и другие варианты, которые напрямую связаны со спецификой таких предприятий.

Основой для формирования нормы рабочего времени при использовании суммированного учета согласно ст. Работодатели в колдоговоре или другом локальном акте должны установить, что именно будет основой для формирования нормы рабочего времени за учетный период например, указать, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели.

Для определения сверхурочных рабочих часов необходимо рассчитать норму рабочих часов учетного периода. Для этого надо исключить из утвержденной предприятием нормы рабочего времени дни, когда согласно графику сотрудник был освобожден от работы по уважительным причинам: отпуск ежегодный, учебный, без содержания и т.

А вот, например, прогул не уменьшит норму рабочих часов учетного периода! И поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, из расчета следует исключать дни отпуска по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели. Но, к сожалению, при появлении изменений в законах одновременно не вносятся изменения и в подзаконные акты, не обновляются разъяснения, консультации. Поэтому если сотрудник представил больничный листок, то из нормы длительности рабочего времени придется исключить период болезни, соответствующий количеству рабочих часов, которые сотрудник отработал бы за этот период.

И прежде чем мы продемонстрируем сказанное на примере, необходимо уточнить, чему соответствует учетный период. Для нас, бухгалтеров, учетным периодом привычно считать, например, месяц, квартал или год. Это связано с подачей отчетности именно за эти периоды, что установлено законодательно. Учетный период для суммированного учета рабочего времени каждый работодатель вправе установить самостоятельно.

Это может быть, например, декада 10 к. Наиболее удобный учетный период — календарный год. Тогда переработка в одном месяце нивелируется недоработанным временем в другом. И по итогу года чаще всего получается, что переработки отсутствуют. Пример На предприятии установлен квартальный учетный период для суммированного учета рабочего времени. Норма рабочего времени, определенная исходя из шестидневной часовой рабочей недели, составляет: в июле — р. Работник предприятия: в августе — 10 к. Из этих 10 к.

Рассчитаем норму рабочих часов учетного периода для этого сотрудника: р. Предположим, что сотрудник фактически отработал в июле р. Итого за учетный период он отработал р. Так вот именно эти 72 р. Такие часы должны быть оплачены работодателем в двойном размере согласно ст.

Заменить оплату сверхурочного времени дополнительным временем отдыха нельзя! Кстати, сотрудник может уволиться до окончания учетного периода. В таком случае для него учетный период будет ограничен датой увольнения. Аналогичное правило действует и для вновь принятых сотрудников. И еще один важный нюанс: доплата за сверхурочное время не входит в минимальную зарплату!

Рекомендации по составлению Вся информация, указанная в положении, обязательно должна соответствовать информации, приписанной в приказах.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Статья Суммированный учет рабочего времени Статья Суммированный учет рабочего времени 1. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оплаты труда

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Суммированный учет рабочего времени водителей

Добавить в избранное Поделиться Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм. С учетом изложенного, запланированное в графике работ сменности рабочее время, в т. При этом следует учитывать, что понятие индивидуальной нормы рабочего времени законодательством не определено. Однако для ответа на данный вопрос определим ее как норму продолжительности рабочего времени для учетного периода, в котором работник отсутствует по тем или иным причинам. Кроме того, условно определим отсутствия работника как запланированные и незапланированные.

Полезное видео:

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

Статья Статья Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю статьи —

В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?

Как его организовать? При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. Учетный период — это временной отрезок период времени , за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов. Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период.

Нормальное число.

Суммированный учет рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? В своем письме от При этом Минсоцполитики использует нормы КЗоТа и Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от Публикуемое письмо Минсоцполитики содержит наиболее полную информацию по данному вопросу. Основные выводы письма таковы: Предприятия с непрерывным режимом работы могут устанавливать для своих отдельных подразделений, должностей, цехов и т. Чаще всего суммированный учет используют на производственных предприятиях или применяют для отдела охраны хотя могут быть и другие варианты, которые напрямую связаны со спецификой таких предприятий. Основой для формирования нормы рабочего времени при использовании суммированного учета согласно ст. Работодатели в колдоговоре или другом локальном акте должны установить, что именно будет основой для формирования нормы рабочего времени за учетный период например, указать, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели. Для определения сверхурочных рабочих часов необходимо рассчитать норму рабочих часов учетного периода.

Учет переработок при увольнении Нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени При ведении непрерывного производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не всегда может быть соблюдена установленная для работников еженедельная норма рабочего времени - 40 часов в неделю ст. В таких случаях вводятся сменные графики с суммированным учетом рабочего времени. Положения статьи ТК РФ разрешают при суммированном учете устанавливать норму рабочих часов не для недели, а для учетного периода, которым может быть месяц, квартал или другие периоды но не более года. Общее количество рабочих часов за учетный период должно соответствовать норме времени по производственному календарю. При составлении графика следует также учитывать, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Для учета рабочего времени работников организации, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, длительность такого периода составляет три месяца. Если по причинам сезонного и или технологического характера нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников, работающих во вредных и или опасных условиях труда, не соблюдается в течение трех месяцев, то ее можно продлить, но не более чем до одного года. Это нужно закрепить в отраслевом межотраслевом соглашении и коллективном договоре. Такие изменения в Трудовом кодексе РФ внесены Федеральным законом от

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Эти вопросы связаны с.

При этом иметь график учета руководителю организации необходимо. В статье далее мы расскажем, зачем он нужен и какие моменты важно учесть при составлении этого документа. График работы при суммированном учете рабочего времени ТК РФ в ст. Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет. Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. При этом важно помнить, что при составлении графика все же могут возникнуть проблемы.

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа. Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал. Таким образом, переработки у вас не будет. Чем длиннее учетный период, тем больше шансов у работодателя выстроить график сменности так, чтобы исключить возможность появления сверхурочных часов работы.