Суммированный учета рабочего времени

Категории Учет

Статья Суммированный учет рабочего времени Статья Суммированный учет рабочего времени 1. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий.

В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст. При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы.

Но работодатель учитывает не недельный показатель. Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года. Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой.

Норма отрабатывается в течение месяца, квартала или года. Правила суммированного учета рабочего времени Назовем правила установления СУРВ, а ниже раскроем их содержание: Суммированный учет в обязательном порядке вводится в тех организациях, где невозможно обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение дня или недели.

Остальные компании могут вводить СУРВ пожеланию, Работодатель должен закрепить положения о СУРВ в локальном акте, Наниматель обязан обеспечить точный учет количества отработанного времени и сверяться с нормативами, установленными законодательством, Количество отработанных часов в течение учетного периода не должно превышать нормы, установленные законодательством. Превышение является переработкой и должно оплачивается как сверхурочная работа, При посменной работе обязательно составление сменных графиков.

В остальных случаях составление графиков необязательно, но желательно, При суммированном учете времени действуют особые правила расчета зарплаты. Как ввести суммированный учет рабочего времени Последовательность действий при вводе СУРВ определена в ст. На ее основе мы подготовили пошаговую инструкцию. Шаг 1. Можно ввести суммированный учет как на всем предприятии, так и в отдельных подразделениях, и даже для отдельных работников.

Во-вторых, определите учетный период. Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год.

Для некоторых категорий работников законодательством установлены ограничения. Например, для водителей максимальный учетный период — месяц. И ни для кого учетный период не может быть больше года. Учетный период — важный элемент суммированного учета. От него зависит трудоемкость работы бухгалтерии. Например, если учетный период равен месяцу, то бухгалтерия должна проверять норму выработки ежемесячно.

Если учетный период квартал, то контролируется выполнение норматива за квартал и так далее. Пример Водитель автобуса в течение февраля года совершил 15 междугородних рейсов длительностью 11 часов. Задержек в пути не было.

По производственному календарю в феврале норма при часовой рабочей неделе равна часов. Водитель отработал 6 сверхурочных часов — При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал. Шаг 2. Согласовать нововведения с профсоюзной организацией Ввод сменных графиков и суммированного учета нужно согласовать с профсоюзной организацией. При условии, что она есть на предприятии. Работодатель должен представить список работников, для которых планируется ввод СУРВ и обоснование необходимости его ввода.

Шаг 3. Издать приказ о вводе СУРВ После согласования с профсоюзом издайте приказ о введении суммированного учета. В приказе определите последовательность действий, сроки и ответственных лиц. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени скачать Шаг 4. Составить положение о суммированном учете Положения о СУРВ необходимо внести в ряд локальных актов о трудовом распорядке и оплате труда. Но можно поступить проще и составить отдельное положение. Положение о суммированном учете рабочего времени скачать Шаг 5.

Составить новые графики работы Трудовой кодекс ст. В остальных случаях графики составлять не обязательно. Но большинство работодателей их составляют, поскольку это удобно и администрации предприятия, и персоналу: Работники знают, в какие дни и в какое время они должны выполнять работу, Кадровикам и бухгалтерам проще рассчитывать количество отработанного времени, следить за переработками и недоработками.

Типовых графиков законодательством не предусмотрено. Работодатель разрабатывает график сменности по своему усмотрению. Шаг 6. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Изменения в правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами.

Во-первых, можно издать регламент в новой редакции, включив в текст необходимые дополнения:.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени 27 марта г. Школы , учебного центра компании СКБ Контур Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей. Поскольку непосредственно Трудовым кодексом РФ какие-либо особенные условия оплаты сверхурочных при суммированному учете рабочего времени не оговорены, то работники отделов кадров и расчетчики предприятий вынуждены обращаться к различного рода комментариям к Трудовому кодексу РФ. Последние же, в свою очередь, предполагают, что число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения 2 часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего дня полагается оплата в полуторном размере. Но не многовато ли это на фоне максимально возможных часов за год, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ?

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Особенностью метода является то, что возможная общая сумма выработанных часов будет выше общеустановленной нормированной по законодательству. Для последующей оплаты труда работников существует определенный порядок контроля над затраченным временем. Положение о суммированном учете рабочего времени — виды и особенности Положение о суммированном учете — главный документ, где прописан порядок и подробная информация, характеризующая эту систему. Исходя от рода деятельности компании, работодатель ведет поденный или понедельный контроль времени для начисления заработанной оплаты работникам.

Полезное видео:

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Статья ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени Новая редакция Ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Комментарий к Статье ТК РФ Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей Трудового кодекса РФ - к суммированному учету рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того, множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени.

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Эти вопросы связаны с.

Суммированный учет рабочего времени

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа. Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал.

В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно ч. На основании ст. В свою очередь, представитель работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? В своем письме от При этом Минсоцполитики использует нормы КЗоТа и Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от Публикуемое письмо Минсоцполитики содержит наиболее полную информацию по данному вопросу. Основные выводы письма таковы: Предприятия с непрерывным режимом работы могут устанавливать для своих отдельных подразделений, должностей, цехов и т. Чаще всего суммированный учет используют на производственных предприятиях или применяют для отдела охраны хотя могут быть и другие варианты, которые напрямую связаны со спецификой таких предприятий. Основой для формирования нормы рабочего времени при использовании суммированного учета согласно ст. Работодатели в колдоговоре или другом локальном акте должны установить, что именно будет основой для формирования нормы рабочего времени за учетный период например, указать, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели. Для определения сверхурочных рабочих часов необходимо рассчитать норму рабочих часов учетного периода. Для этого надо исключить из утвержденной предприятием нормы рабочего времени дни, когда согласно графику сотрудник был освобожден от работы по уважительным причинам: отпуск ежегодный, учебный, без содержания и т.

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Жукова, г. Красноярск Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени.