Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Категории Учет

Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - часов в год. Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет часов в год при норме часов, оперируя тем, что количество праздничных часов 77, они по графику и входят в норму будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней переработок , получилось, что переработок нет.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа с по , отгул за работу в праздничный день не предоставлялся ; — в сентябре — часов.

На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов. На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность больничный лист с С 1 сентября года должностной оклад работника повысился до грн. Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику? Горловка, Донецкая обл. Прежде всего необходимо отметить, что если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью более месяца квартал, полугодие, год , то в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

После окончания учетного периода при наличии сверхурочных часов сверхурочную работу оплачивают согласно ст. Поэтому оплата праздничного дня 24 августа осуществляется по итогам работы за август.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни ст. Оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни согласно требованиям ст. Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

Поскольку в августе года работником было отработано часов, а норма рабочего времени за август года по графику 5-дневной рабочей недели составляет часов, оплату праздничных часов производим в двойном размере часовой ставки сверх оклада. Согласно письму Минтруда от Часовая тарифная ставка работника в августе составляет 12 грн. Поскольку 24 августа работником была отработана только часть смены — всего 4 часа с по , то доплата соответственно осуществляется за фактически отработанное время.

Доплата за работу в праздничный день составит 96 грн. Сверхурочные часы время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

Порядок расчета нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени приведен в п. Так, учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего часа накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определятся по графику 5-дневной рабочей недели.

При этом, учитывая, что при 5-дневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Норма продолжительности рабочего времени на год определена в письме Минтруда от При суммированном учете рабочего времени при подсчете нормы нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник согласно законодательству освобождается от выполнения трудовых обязанностей отпуск, болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.

Это подтверждает Минсоцполитики в письме от С учетом того, что в учетном периоде работник принят на работу Общее количество сверхурочных часов равняется 29 ч ч - ч. При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период исключается время работы в праздничные и нерабочие дни такое время уже оплачено в двойном размере как праздничные дни , сверх установленных норм рабочего времени на предприятии письмо Минтруда от Таким образом, общее количество сверхурочных часов необходимо уменьшить на праздничные часы, уже оплаченные в двойном размере.

Следовательно, количество сверхурочных часов за учетный период, подлежащих оплате, составит 25 ч 29 ч - 4 ч. Еще раз обратим внимание, что оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода. Даже в случае несоблюдения работодателем условий и порядка привлечения к сверхурочной работе все сверхурочные часы должны быть оплачены в обязательном порядке.

Часть 1 ст. В случае суммированного учета рабочего времени оплата сверхурочных часов должна осуществляться в размере двойной часовой ставки или двойной сдельной расценки ст. Поскольку для оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не определен, то целесообразно закрепить такой порядок в коллективном договоре Положении об оплате труда.

В то же время Минтруда в письме от По нашему мнению, поскольку сверхурочные часы оплачиваются по итогам учетного периода в нашем случае квартала , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты таких часов необходимо учесть также повышение оклада в соответствующем учетном периоде. Средняя часовая ставка за учетный период составит: грн. Доплата за сверхурочные часы составит грн. Наш сайт корисний для вас?

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

Оплата в выходные при суммированном учете

Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени? Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см.

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа с по , отгул за работу в праздничный день не предоставлялся ; — в сентябре — часов. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов. На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность больничный лист с С 1 сентября года должностной оклад работника повысился до грн. Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику? Горловка, Донецкая обл. Прежде всего необходимо отметить, что если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью более месяца квартал, полугодие, год , то в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Что такое суммированный учет Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст. Период измерения может считаться понедельно, ежемесячно, раз в квартал и даже в год. При тяжелых трудовых условиях переучет происходит каждые три месяца. Установив цикл, стоит переходить к выбору объема времени работы.

Полезное видео:

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оплаты труда

Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени? Ответ Учетный период 1 год. Работники работают 2 через 2 по 11 часов в смену.

КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие.

Как оплачивать праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени 27 марта г. Школы , учебного центра компании СКБ Контур Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Важно Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель вводит его по своему усмотрению для всех работников организации, для группы работников или в индивидуальном порядке.

Для него установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

Крупный шрифт 14 октября - День защитника Украины - является праздничным и нерабочим днем. Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? При суммированном учете рабочего времени часы работи, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере ст. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни.

Методрекомендации, которые применяют при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и разрабатывались не так давно в году , но белые пятна в них есть. Так, например, часто спрашивают, как оплатить труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оплата осуществляется исходя из оклада, как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени.