Учет сверхурочных часов

Категории Учет

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от

Расчет сверхурочных часов при окладе

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Как определить количество внеурочно отработанного времени Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день.

Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Какие способы учета рабочего времени существуют Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета: поденный; понедельный; суммированный. При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря.

Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно.

А сверхурочные оплата выдают по итогам месяца. Оплата сверхурочных часов: пример Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Его часовой заработок составляет рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Барулину В. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплата должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода.

Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе В ст. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок. В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал.

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа. Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку. Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь.

Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят рублей. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой: р. Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда.

Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе. Примеры: При пятидневной рабочей недели. Товароведу Федоровой О. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.

Сверхурочно в марте года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч — 19 марта. В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. Расчет сверхурочных будет следующим: р. Итого за март оплата переработки составит руб. При сменном графике работы. Закройщице Карягиной Н.

В установлена тарифная ставка — руб. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца. Всего за три месяца Карягина отработала ч. Норма времени за данный квартал составила ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч. Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу за март переработки нет : р.

И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные нерабочие дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может колебаться в течение учетного периода. Переработка рабочего времени в отдельные дни может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу? На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам. Довольно часто сочетается сдельная оплата с почасовой в зависимости от того, какие именно работы выполняются. Конечно, и возникает вопрос: как же организовать работу, если в определенные месяцы работы слишком много и есть переработка, а в некоторые — вообще нет возможности занять работников работой ежедневно и полный рабочий день?

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства труда не может быть соблюдена установленная для такой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период устанавливается в коллективном договоре. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные нерабочие дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может колебаться в течение учетного периода. Переработка рабочего времени в отдельные дни может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно статье КЗоТ. Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода или при увольнении работника. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Для определения часовой ставки для оплаты сверхурочных часов необходимо месячный оклад работника разделить на среднемесячное число часов за учетный период, который должен рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований статей 50, 51 и 53 КЗоТ.

Полезное видео:

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Если же работник продолжает трудиться и далее, то вознаграждение за последующие часы должно быть не менее, чем удвоенным ст. Трудовой кодекс не определяет, какие именно выплаты подлежат индексации. Но чиновники в данном случае рекомендуют по аналогии воспользоваться нормами ст. Если работник захочет, то доплата может быть заменена предоставлением отгулов. Их длительность должна быть не меньше, чем период, отработанный сверхурочно.

Сверхурочная работа

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа г. Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определения Курганского областного суда от 15 августа г. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября г. В них говорится следующее.

В соответствии со ст. Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Оплачиваем сверхурочные часы

Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов. Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - главный.

Как тогда вычислить сверхурочные часы? Для этого устанавливается суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим более подробно как его применяют. Согласно ст. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. В некоторых случаях, при подсчете фактически отработанных часов за месяц работник может не выполнить норму рабочего времени за месяц, однако в следующем месяце — перевыполнить, поэтому специалисты советуют для более точного анализа использовать учетный период — год. В таком случае невыполнения нормы рабочего времени за месяц — не является основанием уменьшения заработной платы. При суммированном учете рабочего времени работа сотрудников регулируется графиками работы сменности , которые включают в себя рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Если по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, то в соответствии со ст. Учетный период устанавливается в коллективном договоре. Отметим, что предприниматели оговоривают это в Положении об оплате труда, поскольку коллективный договор они не заключают. Учетный период охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные нерабочие дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени может колебаться в течение учетного периода. Переработка рабочего времени в отдельные дни может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением длительности работы в другие дни учетного периода. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы длительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника.